Система (целевая модель) наставничества

Наставничество в ДОУ — это форма профессионального сопровождения, при которой опытный педагог (наставник) помогает молодому специалисту (наставляемому) в профессиональном становлении.

Основная цель — создание эффективной среды для:

• непрерывного профессионального роста педагогов;

• личностного и социального развития сотрудников;

• закрепления молодых специалистов в профессии.

В нашем детском саду наставничество давно перестало быть формальностью. Это живая, пульсирующая система, где опыт встречается с энтузиазмом, а традиции органично дополняются свежими идеями.

«Старшие» и «младшие»: союз мудрости и энергии. У нас сложилась особая атмосфера взаимопомощи: опытные педагоги не просто «учат», а вдохновляют; молодые специалисты не просто «учатся», а привносят в коллектив драйв и новаторские подходы.

Наставничество в нашем ДОУ — не про контроль, а про сотворчество. Это мост между поколениями педагогов, по которому идёт непрерывный обмен знаниями, энергией и радостью от профессии.

Загруженные документы